“這次學歷提升入學考試，我們班組有6人通過。今年以來，盡管公司訂單不斷增長，大家加班加點趕訂單，但仍然會擠出時間學習本科課程。”6月20日，瓦軸集團精密傳動軸承公司磨工班長鄭會波說起能進入“學歷提升高質量培養班”學習，掩飾不住內心的喜悅。  　　

前不久，瓦軸集團與大連理工大學遠程與繼續教育學院共建的校企合作基地揭牌，經過考試考核，全集團有90余名一線工人成為本屆“學歷提升高質量培養班”的首批學員，將參加為期3年的專升本學習。 

“企業發展太快了！高端軸承的品質、精度要求越來越高，我們的理論知識與技能水平需要同步提升，學習慢了跟不上發展，不學習就會被淘汰。現在，大家都你追我趕利用業余時間隨時隨地進行線上學習。”鄭會波說，僅精密傳動軸承公司就有3個一線班組長帶著班組成員一起參加學習，其中年齡最大的50歲，最小的28歲。  　　

近年來，瓦軸集團把人才提升與人才集聚作為員工隊伍建設的重要戰略納入議事日程。今年二季度，瓦軸集團全面提升員工素質、改善人才結構系列工程相繼啟動。公司頒布了《員工自主提升獎勵管理辦法》，設立“員工自主提升基金”，每年注入百萬元，專項用于員工精神文化建設和知識結構改善。5月，瓦軸集團與大連理工大學共建校企合作基地，為員工自主提升提供政策、經濟、渠道等全方位支持與服務。6月，瓦軸集團與河南科技大學在人才培養、學科共建、民族軸承品牌宣傳等方面進行全面深入合作，推進技術交流研討、學科教材編制、教育培訓合作和科研項目合作。  　　

據瓦軸集團負責人介紹，目前，瓦軸集團正積極營造讓各類人才各得其所、大展其長的氛圍，讓他們在企業搭建的成長成才平臺上待得住、用得好，堅持培養一線高技能創新型人才，努力打造一支由高素質的技術專家、行業領軍人才組成的創新團隊，助力企業向更高質量發展。

（摘自《遼寧日報》）