2年多，解決軸承鍛造表面夾皮問題等20多個。瓦房店軸承集團有限責任公司工程技術中心31歲的鍛造工藝研究室主任、工程師王雨田告訴記者，考取技師證后，他大大提高了為生產一線服務的能力。據悉，瓦軸集團已經有296人考取了技師或高級工證，占工程技術人員總數的61%。  　　

據瓦軸集團人力資源部工作人員介紹，多年來，大學畢業生入職后，經過短期實習就安排到管理崗位或技術崗位。雖經過崗前培訓，但這些大學畢業生并不熟悉生產一線情況，比如設計工藝、制定工藝指導流程、執行技術工藝標準等，多照搬書本知識，與生產實際脫節。  　　

為提高大學畢業生理論與實踐相結合水平，增強為生產一線服務能力，2016年4月，瓦軸集團開始在年輕工程技術人員中組織技能培訓，培訓結束后參加大連市人社局組織的技能等級鑒定，合格者頒發技能等級資格證書。  　　

培訓一周3次，有技能操作理論，也有現場實操，總共90個課時。今年33歲的傳動機械軸承事業部產品設計工程師盧圣洋告訴記者，參加培訓讓他受益良多。他參加了兩個工種的培訓，考取了檢查工、磨工兩個工種的技師證。檢查工和磨工培訓讓他了解了加工設備和工裝性能，獲知了產品質量的關鍵點。他在進行產品設計時，會注意根據設備性能滿足操作工人加工需要，把質量關鍵點設計好。即使出現加工問題，也能與工人師傅順利溝通。  　　

2019年11月，瓦軸集團精密鍛壓公司加工的一批軸承鍛件出現表面夾皮問題。鍛造工藝研究室主任、工程師王雨田繪制了一張對比表，將每天跟蹤發現的問題填在表上，對毛坯、模具、鍛造時溫度等逐項進行分析，經過近1個月的努力，徹底解決了問題。他說，如果不參加技能培訓，不熟悉生產流程，就不能很快提出解決問題的辦法。  　　

2016年到2019年，瓦軸集團工程技術人員已經有141人考取了技師證，155人考取了高級工證。（摘自2020年12月27日《工人日報》）